+7 (913) 592-85-65
Бесплатная консультация
/
+7 (913) 592-85-65
Бесплатная консультация
/
Каталог
Незаконно уволили

Незаконно уволили

Что делать если не законно уволили с места работы ?

  • Восстановление незаконно уволенного работника
  • Незаконно уволили с работы
  • Незаконно уволили по статье

Незаконно уволили с работы, что делать ?

Споры о восстановлении на работе рассматриваются судом, даже при наличии на предприятии комиссии по трудовым спорам, если этот вопрос был решен путем переговоров между профсоюзной организацией и администрацией предприятия. Принцип досудебного урегулирования любого спора сам по себе не лишает права на непосредственное обращение в суд для защиты своих прав при незаконном увольнении.

Сроки для обращения с заявлением о восстановлении после незаконного увольнения

Исковое заявление должно быть подано в месячный срок со дня выдачи работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи ему трудовой книжки. Выбор дня начала отсчета срока остается за работником, поскольку часто указанные действия не происходят в тот же день. Для применения такой альтернативы есть несколько причин:

  • Копию приказа об увольнении работнику предоставляют редко, ведь обязанность ее предоставления возникает в случае требования самого работника о выдаче ему копии приказа;
  • В случае, когда увольнение связано с реорганизацией предприятия, работника знакомят с приказом не позднее, чем за два месяца до дня увольнения, в этом случае уместно начать процедуру обжалования увольнения как можно раньше;
  • За промежуток времени между ознакомлением работника с приказом об увольнении и определенным в приказе днем увольнения конфликт может быть решен;
  • Задержка в выдаче трудовой книжки (если она имела место при увольнении) является отдельным нарушением законодательства, и будет рассматриваться отдельно от дела о восстановлении на работе.

Большую важность имеет реализация работником своего права на истребование копии приказа об увольнении в тех случаях, когда он считает незаконным увольнение или не согласен с основаниями увольнения, изложенными в приказе. Также рекомендуем обращаться в суд после получения копии приказа, поскольку это приведет к быстрому разрешению спора, а в некоторых случаях может стать залогом возможности исполнения решения суда.

По каким правилам судопроизводства рассматривается дело

При рассмотрении дела о восстановлении на работе при незаконном увольнении суд руководствуется нормами Гражданского процессуального кодекса. То есть организация процесса (требования к форме, содержанию искового заявления, осуществление представительства в суде, порядка проведения судебного заседания, обжалования решения суда и т.п.) такая же, как, например, при истребовании долга в судебном порядке, с некоторыми особенностями.

В какой срок рассматривается дело

Для дел о восстановлении на рабочем месте установлен срок рассмотрения в 1 месяц со дня возбуждения производства по делу. Этот срок является сокращенным относительно общего рассмотрения дел по правилам гражданского судопроизводства, составляет 2 месяца.

Профессиональная помощь при незаконном увольнении можно получить в нашем агентстве

В последнее время количество незаконных увольнений резко возросло. Практика показывает, что самостоятельно отстоять свои права уволенному работнику без глубоких знаний действующего законодательства, сложно. Работник может обратиться в Прокуратуру, Трудовую инспекцию или Суд с жалобой. Ее нужно правильно составить, привести аргументы и доказательства своей правоты. Для этого обращаются к адвокатам по трудовым спорам, которые:

  • оспорят незаконное увольнение;
  • подадут жалобу на работодателя в соответствующие инстанции;
  • защитят от принуждения к незаконному увольнению;
  • оспорят заявления об увольнении по соглашении сторон или собственному желанию;
  • помогут восстановиться на рабочем месте через суд.

Даже если работник выиграл суд по незаконному увольнению, он сталкивается с массой сложностей и непростой процедурой восстановления. Чтобы не поиграть дело о законном увольнении, быстро и правильно восстановиться, защититься от угроз работодателя, обращайтесь в компанию «Классика права» в Красноярске и Красноярском Крае, за плечами адвокатов которой большое количество успешно выигранных дел и хороших отзывов.

Вопрос - ответ

  • Необходимо обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд, воспользовавшись услугами адвоката
  • При не законном увольнении, Вам в первую очередь нанять опытного юриста по трудовым спорам.
    Если же имеете возможность и время для решения вопроса самостоятельно, Вам потребуется обратиться в две инстанции:
    1. В руководство инспекции;
    2. В суд.
  • Работодатель нарушил законодательство, наказание предусмотрено по ст. 5.27 КоАП РФ и влечёт штраф до 50 000 рублей
  • Сначала предложите ему заключить соглашение, если мирным путем решить проблему не удается, можно пойти в трудовую инспекцию, в суд или в профсоюз по месту работы.
    1. Государственный надзор;
    2. контроль за соблюдением законодательства;
    3. защита прав работников трудовыми союзами;
    4. самозащита трудовых прав;
    5. защита трудовых прав при помощи юриста.
Остались вопросы ?

Нажимая кнопку “Отправить” вы соглашаетесь с политикой конфидециальности