Жалоба на работодателя в трудовую

Жалоба на работодателя в трудовую

Если наемный сотрудник считает, что работодатель нарушил его законные права и интересы, он может подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Это основной орган, который занимается регулированием трудовых отношений и принимает участие в решении трудовых споров.

Каким образом подать жалобу на работодателя в Государственную инспекцию труда

Отечественное законодательство регулирует лишь общие правила и рекомендации по написанию жалоб в Трудовую инспекцию:

• Заявление подается письменно с указанием всех необходимых реквизитов (ФИО, контактные данные и др.). Жалоба – официальный документ, хотя установленного образца (бланка) нет. Если он не будет оформлен соответствующим образом, содержать аргументов, будет анонимным, жалоба не будет рассмотрена.
• Трудовая инспекция не может решить все споры. Если между работодателем и наемным сотрудником отсутствует трудовой договор или гражданско-правовое соглашение, с такими претензиями следует обращаться в Прокуратуру или Суд.
• Необходимо при возможности приложить доказательства, подтверждающие трудоустройство и нарушение прав и интересов наемного сотрудника со стороны работодателя.
• Текст жалобы должны быть кратким, емким. Не стоит поддаваться эмоциям, нужно указывать факты нарушения и изложением действий, событий.
• В жалобе не нужно обязательно указывать, какие нормы действующего законодательства нарушил работодатель. Но их указание не будет лишним, так как упростит и ускорит рассмотрение жалобы.

Когда следует подавать жалобу в Трудовую инспекцию

Чаще всего в Государственную инспекцию труда обращаются с вопросами, связанными с невыплатой заработной платы. Но причины обращения бывают разные, наиболее распространенными из них являются:

• непредоставление отпусков, перерывов, нарушение трудового графика;
• незаконное увольнение;
• неправильный расчет отпусков;
• незаконные меры воздействия;
• нарушение прав беременных сотрудниц;
• незаконный перевод на другую должность;
• принуждение к увольнению и др.

В действующем законодательстве нет четкого перечня случаев, когда сотрудник может обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. Это значит, он может написать в данную инстанцию жалобу в любой ситуации, если считает, что его законные права и интересы были нарушены.

Порядок подачи жалобы

Жалоба подается в территориальное подразделение Государственной инспекции труда. Документы вручаются ответственному сотруднику в двух экземплярах, на втором он проставляет отметку об их получении. После этого жалоба рассматривается в течение тридцати дней.

Подать документы можно лично, через почту, службу курьерской доставки. Также можно отправить жалобу онлайн, через официальный сайт Трудовой инспекции.

Если по какой-либо причине жалоба останется без рассмотрения или через Государственную инспекцию по труду спор решить не удалось, для защиты своих прав и интересов работник может обратиться в суд по месту нахождения рабочего места или работодателя.

Срок подачи жалобы в Инспекцию по труду составляет 3 месяца для любого нарушения, за исключением увольнения, при котором он составляет 1 месяц.

Практика показывает, что самостоятельно разрешить трудовой спор через Трудовую инспекцию удается далеко не всегда. Жалобу нужно правильно составить, подать, привести доказательства и аргументы. В этом вам помогут опытные юристы компании «Классика права». Вы можете получить у нас бесплатную консультацию по данному вопросу в Красноярске и Красноярском Крае. Мы также осуществляем практическую помощь, от составления и подачи жалобы, до защиты прав и интересов клиента в суде.