Трудовой юрист

Трудовой юрист в Красноярске

Одной из самых распространенных причин возникновения каких-либо споров, в том числе и трудовых, являются деньги. Именно за деньгами в большинстве случаев идет работник в суд, когда подает иск против работодателя, реже за справедливостью и отстаиванием своих прав. Выиграть в таком споре без квалифицированного юриста практически невозможно. Услугами трудовых юристов пользуются, как наемные работники, так и работодатели.

Причины трудовых споров

Сегодня количество трудовых споров достигло огромного значения. Во многом это связано с несовершенством действующего законодательства. Именно это способствует увеличению трудовых споров между работодателями и работниками, которые, зачастую по инициативе работников, передаются для решения в суд.

Финансовый кризис, пандемия коронавирусной инфекции привели к увеличению количества увольнений, часто безосновательных, с нарушением норм действующего законодательства.

Особенно остра проблема урегулирования трудовых споров в сельской местности, где рынок труда располагает меньшим количеством работников на одно место. И потеря работы часто приводит к значительным трудностям при следующем трудоустройстве, потому работники сознательно замалчивают нарушения работодателем их прав и не пишут жалобы. В то же время эффективное применение судебного порядка урегулирования индивидуальных трудовых споров невозможно без учета особенностей его стадий:

• Подготовительная. Это этап урегулирования трудовых споров, на котором сторона (работник или работодатель) решает вопрос относительно предмета индивидуального трудового спора. В частности, есть ли необходимость передачи дела в суд, можно решить его с помощью досудебных процедур, в том числе через обращение к противоположной стороне (нарушителя) для решения путем переговоров;
• Обращение в суд. Это стадия урегулирования индивидуальных трудовых споров в соответствии с правилами действующего законодательства. Следует иметь в виду, что стороны в суде должны надлежащим образом пользоваться своими правами, в частности на получение правовой помощи и привлечение представителя, предоставление доказательств, изменение предмета иска и исковых требований;
• Выполнение судебного решения. На этой стадии уполномоченная сторона должна выполнить требования, содержащиеся в судебном решении. Так, если суд восстанавливает работника на работе, работодатель должен выдать соответствующий приказ.

Профессиональная помощь трудового юриста

Компания «Классика права» предоставляет профессиональную юридическую помощь в разрешении трудовых споров в Красноярске и Красноярском Крае. У нас работают квалифицированные юристы, специализирующиеся на трудовом праве. Даем консультации, проводим переговоры со стороной оппонента, защищаем права и интересы клиента в суде.

У нас вы можете получить консультацию по трудовым спорам бесплатно в любое время суток.

Когда нужно обратиться к трудовому юристу:

• при незаконном увольнении;
• при нарушении работодателем условий трудового договора;
• при нарушении работодателем регламентации декретного отпуска;
• при споров относительно оплаты труда;
• при переводе сотрудника на другую работу без его согласия;
• если был причинен вред здоровью по вине работодателя и др.

Отечественное законодательство, которое регулирует трудовые отношения, достаточно сложное и запутанное. Самостоятельно разобраться в нем и выиграть споры с работодателем, который привлекает для их разрешения опытных юристов, практически не возможно. Если вы хотите отстоять свои законные права и интересы, обращайтесь в нашу компанию. Мы поможем вам выиграть спор, независимости от сложности ситуации.